Indaiatuba, São Paulo–
O Grupo Job Line, reconhece a importância da constante melhoria e aprimoramento de seus processos. Compreendendo que a colaboração entre os diferentes setores desempenha um papel vital na eficiência geral do departamento, foi organizado um treinamento no dia 13 de setembro de 2023, na matriz em Indaiatuba. Este treinamento teve como foco a integração e o alinhamento dos setores de recrutamento e seleção, recursos humanos, recepção, comercial, operacional e controladoria.
A Importância da Colaboração Interdepartamental
Carine Pedroso, selecionadora de pessoal experiente e figura central no treinamento, enfatizou a importância da colaboração interdepartamental nos processos de recrutamento e seleção. Ela destacou que, frequentemente, os recrutadores interagem com esses setores em diferentes estágios do processo, desde a captação de vagas até a efetivação de contratos. Portanto, é essencial que todos os envolvidos tenham uma compreensão sólida dos requisitos e das expectativas, a fim de agilizar o processo e garantir uma experiência positiva para os clientes e candidatos.
Durante o treinamento, diversos tópicos foram abordados para aprimorar a eficiência do departamento de recrutamento e seleção:
Esclarecimento de Dúvidas: Os participantes tiveram a oportunidade de esclarecer dúvidas sobre os processos de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores. Isso ajudou a eliminar mal-entendidos e garantir que todos estivessem alinhados com as melhores práticas.
Debates de Ideias: A troca de ideias entre os setores de recrutamento e seleção, recursos humanos, recepção, comercial, operacional e controladoria revelou perspectivas valiosas e insights que podem ser aplicados para otimizar o processo de recrutamento e seleção.
Retomada de Processos: Foi feita uma revisão abrangente dos processos existentes, identificando possíveis áreas de melhoria e ajustes necessários. Isso resultou em um plano de ação para aprimoramentos futuros.
Atualizações: As mudanças nas políticas internas, regulamentações trabalhistas e tendências de mercado foram discutidas e atualizadas, garantindo que todos os participantes estivessem cientes das últimas informações relevantes.
Espera-se que o treinamento tenha um impacto significativo na performance dos recrutadores e na eficácia de todo o processo de recrutamento e seleção. Ao promover uma maior colaboração interdepartamental, esclarecendo dúvidas, debatendo ideias, retomando processos e atualizando informações, o Grupo Job Line está bem posicionado para melhorar a qualidade dos candidatos apresentados aos clientes, reduzir o tempo de contratação e aprimorar a satisfação do cliente.
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